Posts

2024-12-16

Mini-Coachtip: Feedback Geven & Ontvangen 🌟

Als strategische professional in de zorg werk je dagelijks in een complexe omgeving waarin samenwerking en communicatie essentieel zijn. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw bijdragen en die van anderen écht gezien en erkend worden? Door constructieve feedback te geven. Alleen “Goed gedaan” of “Dank je wel” zeggen is vaak niet genoeg.

Waarom niet? Omdat algemene complimenten weinig inzicht geven in wat iemand precies goed doet of hoe het verschil wordt gemaakt. Heldere en specifieke feedback geeft je collega’s niet alleen erkenning, maar helpt ook om samenwerking en resultaten te verbeteren.

Stel jezelf deze vragen:
1️⃣ Hoe specifiek ben ik in mijn feedback?
Kunnen je collega’s of samenwerkingspartners precies benoemen wat ze goed deden op basis van jouw compliment?

2️⃣ Vraag ik zelf voldoende feedback?
Wat gebeurt er als je vraagt: “Wat kan ik doen om onze samenwerking nóg beter te maken?”

3️⃣ Maak ik de impact zichtbaar?
Bijvoorbeeld: “Dankzij jouw heldere advies tijdens dat overleg werd er direct een beslissing genomen. Dat gaf rust én focus in de uitvoering.”

👉 Wat gebeurt er als je dit toepast?

-Je bouwt betere relaties op met collega’s en samenwerkingspartners.
-Het vertrouwen en de samenwerking verbeteren.
-Feedback wordt een waardevol hulpmiddel, geen kritiek.