Posts

2025-03-03

Ode aan de manager*

Managers zijn de smeerolie van de organisatie. Ze zorgen dat alles blijft draaien, terwijl ze zelf vaak vermalen worden tussen tegengestelde belangen. Aan de ene kant de medewerkers, met hun verwachtingen, zorgen en wensen. Aan de andere kant de directie of het bestuur, die van alles wil en soms vergeet hoeveel tijd, energie en middelen iets écht kost.

En daar sta jij, de manager. De spil in het web. De brug tussen strategie en praktijk. De motor die de organisatie draaiende houdt. Dat is geen makkelijke positie. Je krijgt een hoop te verduren. Maar zonder jou zou alles stilvallen. Daarom deze ode aan jou.

Wat een goede manager doet:

Luisteren – Echt de tijd nemen om medewerkers te leren kennen. Niet alleen horen wat ze zeggen, maar begrijpen wat ze bedoelen.

Waarde zien – De expertise en ervaring van medewerkers op waarde schatten en hen laten bijdragen op hun kracht.

Koers houden – Ook als de weg niet recht is, de bestemming blijft hetzelfde. In roerige tijden ben jij het kompas.

Zeggen wat je doet en doen wat je zegt – Betrouwbaarheid en duidelijkheid maken het verschil.

Open en eerlijk zijn – Transparantie schept vertrouwen, en vertrouwen is de basis van elk goed team.

Ik vind managers helden. Het is een pittige, maar prachtige rol. Je bouwt teams waarin mensen zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn. Je zorgt dat iedereen optimaal zijn expertise en kunde kan inzetten. Jij bent de verbinder, de leider en de coach. Van alle markten thuis: financiën, beleid, wet- en regelgeving, relatiebeheer en people management. En soms, ja, voelt het alsof je er alleen voor staat. En soms is dat ook zo.

Daarom, als er één ding is dat ik je wil meegeven: weet dat jij ertoe doet. Jij bent niet alleen de drijvende kracht achter je team, maar ook een mens met je eigen uitdagingen.

Dus petje af voor jou, manager. Voor alles wat je doet, elke dag weer.

*) managers, teamleiders, leidinggevende, coördinatoren. Iedereen die een leidende functie heeft mag zich aangesproken voelen.